為響應(yīng)國(guó)家稅改政策，幫助園區(qū)企業(yè)快速、平穩(wěn)、合規(guī)的適應(yīng)變化，避免對(duì)政策不了解導(dǎo)致的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，近日，聯(lián)東U谷·上海嘉定國(guó)際企業(yè)港舉辦“社保入稅政策解讀會(huì)”，來(lái)自園區(qū)42家企業(yè)的52人參加了此次交流。
社保入稅政策解讀會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
本次解讀會(huì)邀請(qǐng)到昊基人力CEO王穎娜現(xiàn)場(chǎng)解讀。王穎娜女士具有金融學(xué)碩士、法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，曾在中智、權(quán)亞律師事務(wù)所、易才、萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)等單位擔(dān)任高管，是業(yè)內(nèi)知名的人力資源專(zhuān)家。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，王老師首先從企業(yè)面臨的政策變化講起，與以往企業(yè)主動(dòng)申報(bào)相比， 稅務(wù)局2016年已經(jīng)上線金三系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)有全面的掌握，所以2019年1月1號(hào)以后，社保征收、管理、核定這部分跟以往社保局的征管概念完全不同。壓力之下，企業(yè)要做的是夯實(shí)基礎(chǔ)、快速變革?；A(chǔ)是指要合規(guī)合法，不可以“裸奔”：不及時(shí)、人數(shù)不足、基數(shù)不足、險(xiǎn)種不足，同時(shí)避免因不了解政策走進(jìn)誤區(qū)。對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，還需要內(nèi)部的快速變革，從業(yè)務(wù)、組織、人員上保證合規(guī)合法，消除管理費(fèi)用上升帶來(lái)的壓力。在每個(gè)具體的業(yè)務(wù)點(diǎn)上，王穎娜老師都進(jìn)行了詳細(xì)分析并給出建議，讓參會(huì)人員獲益良多。
昊基人力CEO王穎娜現(xiàn)場(chǎng)解答
解讀后的互動(dòng)環(huán)節(jié)，各企業(yè)紛紛提出實(shí)際問(wèn)題。盡管情況各異、方向不同，王老師憑著豐富經(jīng)驗(yàn)，一一給予了耐心解答，場(chǎng)互動(dòng)熱烈，原定2個(gè)小時(shí)的解讀會(huì)歷經(jīng)3個(gè)小時(shí)才正式結(jié)束?，F(xiàn)場(chǎng)企業(yè)也給予了本次解讀會(huì)一致好評(píng)，最集中的反饋是：從政策出 臺(tái)，就知道要做合規(guī)自查整改、會(huì)有管理費(fèi)用上升，但經(jīng)過(guò)培訓(xùn)感覺(jué)到之前的理解還是有誤區(qū)，內(nèi)容非常實(shí)用。
為深化對(duì)入園企業(yè)的政策服務(wù)，2019年聯(lián)東U谷將從科技/產(chǎn)業(yè)類(lèi)和法律法規(guī)類(lèi)兩個(gè)維度，通過(guò)在線推送、線上直播、線下講堂和申報(bào)平臺(tái)構(gòu)建四級(jí)政策服務(wù)體系，使企業(yè)了解更多政策法規(guī)，獲得更多政策支持。
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